面试常问难题及应对技巧分享，助你顺利拿下Offer
在求职经过中，面试无疑是至关重要的一环，而“面试常问难题”则是每位求职者必备的聪明。今天，我们聊聊那些在面试中经常被问到的难题，以及怎样更好地应对它们。希望这些分享能帮助你在面试中更加从容自信。
开门见山说，我们需要知道，面试一般分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试向应聘者提出一系列预设的难题，考察面试者的能力和适应性。而非结构化面试则更具灵活性，难题往往没有明确的框架，面试官根据交谈的情况即兴提问。因此，了解常见的面试难题，可以让我们在非结构化面试中游刃有余。
常见面试难题及应对技巧
1. 自我介绍
这是面试中出现频率最高的难题。通过这个难题，面试官能够快速了解你的表达能力和特点。在这里，我建议你不要简单地重复简历的内容，而是结合自己的背景，突出对这个职位的领会和热诚。一个简洁而有力的自我介绍，会让面试官印象深刻。
2. 为何选择我们公司？
你可以提到公司在行业中的表现和口碑，以及这份职业的培训和职业进步机会。在回答时，尽量展示你对公司的了解，如近期的业绩或进步路线等，以体现你对公司的诚恳兴趣。
3. 谈谈你最成功的一件事
这个难题主要考察你的能力和价格观。可以选择与该职位相关的成功案例，描述经过和结局。同时，注意呈现你的分析和难题解决的能力，而不仅仅是成功的结局。
4. 你的缺点是什么？
许多求职者在这类难题上容易犯错。我个人觉得，提供一个适度的缺点，并说明你怎样努力克服它，反而会让人觉得你诚恳且有自我修正的觉悟。
5. 职业规划
面试官希望了解你的长远目标和对职业的期望。可以提到你的目标与公司进步是怎样契合的，同时结合公司的培训机会展望未来。
6. 社会操作经历
面试官会通过这类难题了解你的操作能力。选择与职位相关的经历，并展示你在这些经历中学到的技能。
7. 最受挫折的事务
这里可以讲一个遭遇挫折的故事，强调你是怎样面对和克服这个挑战的，展现你的勇气和心理素质。
其他常见难题
接下来的难题诸如“你期望的薪酬是几许”、“与哪类人交往”、“兴趣爱慕是什么”等，也都是很常见的。对于薪酬建议，可以表达：薪资不是我选择职业的重要影响，我更在乎的是成长机会。如果面试官坚持要你给出一个具体数字，提前调研行业平均水平，给出一个合理的范围是明智的。
需要关注的是，面试中用人单位并不希望看到应聘者对自己的弱点和兴趣爱慕的随意描述。我们应该用事实来归纳特点，保持适度谦虚，不要展现自我设限。比如说，如果你爱慕户外运动，可以描述在活动中培养的团队协作灵魂。
小编觉得小建议
面试一个相互了解的经过。你不仅在寻找职业，面试官也在寻找合适的人选。倾听、互动和展示诚实的自我，才是建立良好印象的关键。每次面试都是一次体验，无论结局怎样，都能让我们有所收获。保持积极的心态，相信自己，希望兄弟们顺利！
